Marvel เปิดตัวความคิดริเริ่มใหม่เพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้กับหญิงสาวใน STEM

Marvel เปิดตัวความคิดริเริ่มใหม่เพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้กับหญิงสาวใน STEM

บริษัทเปิดตัวการแข่งขันวิทยาศาสตร์สำหรับเด็กหญิงมัธยมปลายร่วมกับภาพยนตร์กัปตันอเมริกาเรื่องล่าสุดจักรวาลมาร์เวลเต็มไปด้วยวิทยาศาสตร์แปลกๆ ไม่ว่าจะเป็นแมงมุมกัมมันตภาพรังสี รังสีแกมมาที่เหนี่ยวนำฮัลค์ การเดินทางระหว่างมิติ และอื่นๆ อีกมากมาย ในตอนนี้ ควบคู่ไปกับการผลักดันทางการตลาดอย่างกล้าหาญที่อยู่เบื้องหลังการเปิดตัวCaptain America: Civil War ในวันที่ 6 พฤษภาคม 

บริษัทต้องการเน้นให้เห็นถึงความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์

ในชีวิตจริงของแฟน ๆ ที่เป็นผู้หญิง

ในการดำเนินการดังกล่าว มีการจัดการแข่งขันสำหรับเด็กผู้หญิงอายุ 15-18 ปีในเกรด 10-12 ที่สนใจใน STEM (วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม คณิตศาสตร์) เพื่อค้นหาแนวคิดที่สามารถเปลี่ยนโลกได้ รางวัลใหญ่? ฝึกงานกับมาร์เวล

ที่เกี่ยวข้อง: ทำไมเราต้องการผู้หญิงมากขึ้นใน STEM

ผู้สมัครสามารถสร้างโครงการใหม่หรือส่งโครงการที่ทำเสร็จแล้วในเวลาว่างหรือทำขึ้นเพื่อการแข่งขันในชั้นเรียนหรือวิทยาศาสตร์ ต้องมีวิดีโอสาธิตความยาว 5 นาทีของโครงการ ซึ่งสรุปวิธีการที่ STEM เป็นปัจจัยในการสร้างสรรค์ และจะต้องรวมบทเรียนใดๆ ที่ได้เรียนรู้จากประสบการณ์ไว้ด้วย

ผู้เข้ารอบสุดท้ายห้าคนจะได้บินไปยังลอสแองเจลิส ซึ่งพวกเขาจะนำเสนอผลงานต่อคณะผู้นำในอุตสาหกรรม เยี่ยมชม Walt Disney Studios และ Dolby Laboratories (ทั้งสองบริษัทร่วมมือกับ Marvel เพื่อสนับสนุนการประกวด) และเข้าร่วมรอบปฐมทัศน์โลกของ ฟิล์ม กระบวนการยื่นเสนอเริ่มตั้งแต่วันนี้และจะปิดเวลา 21.00 น. PST ในวันที่ 26 มีนาคม

ที่เกี่ยวข้อง: Stan Lee ของ Marvel Comics เกี่ยวกับความสำเร็จ ความคิดสร้างสรรค์ และการติดตามความหลงใหลของคุณ

แม้จะเป็นเรื่องดีที่ Marvel เข้าถึงหญิงสาว แต่คุณจะไม่พบพวกเขามากเกินไปในภาพยนตร์เรื่องนี้ แม้จะมีรายชื่อภาพยนตร์ซูเปอร์ฮีโร่ของ Marvel Universe ที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ซึ่งทำ ราย ได้ทะลุบ็อกซ์ออฟฟิศทั่วโลกไปแล้วกว่า 9 พันล้านดอลลาร์ แต่สตูดิโอก็ยังไม่ได้เปิดตัวภาพยนตร์ที่มีตัวละครหญิงเป็นตัวเอก ฮีโร่หญิงเดี่ยวคนแรกที่ได้รับตำแหน่งของตัวเองคือCaptain Marvelแม้ว่าเธอจะไม่มีกำหนดเข้าฉายในโรงภาพยนตร์จนถึงปี 2019

ในพิธีกรรมสำนักงานที่ไม่เหมือนใคร:

“พนักงานใหม่ทุกคนในบริษัทได้รับการแนะนำให้รู้จักโดยผู้จัดการของพวกเขา จากนั้นแทนที่จะบอกว่างานของพวกเขาคืออะไร พวกเขาจะต้องสัมภาษณ์พวกเขาและหาข้อมูลส่วนตัวสามส่วนที่แปลก น่าสนใจ และสนุกสนาน ดังนั้น ครั้งแรกที่คุณพบใครบางคน คุณอาจเรียนรู้ว่า [พวกเขา] เคยเป็นนักมวยปล้ำหมี หรือ [พวกเขา] ชอบเล่นกีตาร์ ผมเชื่อว่าผู้คนต้องเข้าสู่บริษัทในฐานะผู้คน ไม่ใช่ตำแหน่งงาน”

ที่เกี่ยวข้อง: ทำไมผู้ประกอบการคนนี้ที่เป็นผู้นำพนักงานมากกว่า 1,000 คนถึงชอบทานอาหารกลางวันคนเดียว

ในการจัดการประชุม:

“มีการประชุมประเภทต่างๆ มากมาย [และ] การประชุมแต่ละประเภท [มี] การจัดการที่แตกต่างกันเล็กน้อย มีการประชุมปฏิบัติการที่มีจังหวะที่แน่นอนในการดำเนินการ [เช่น] เมตริกและความรับผิดชอบ มีแบบตัวต่อตัว -การประชุมพนักงานหนึ่งครั้งซึ่งคุณแน่ใจว่าคุณรู้ว่าพนักงานต้องการอะไรจากคุณ

“จากนั้นจะมีการประชุมใหญ่ [ที่] คุณต้องระบุวัตถุประสงค์ล่วงหน้าเพื่อให้ทุกคนรู้ว่าเรากำลังพยายามทำอะไรให้สำเร็จ [คุณ] ต้องเตรียมพร้อมล่วงหน้าและคุณต้องยุติการประชุม พบปะกับชุดการกระทำสุทธิที่ชัดเจนและคำมั่นสัญญาร่วมกัน

“สิ่งหนึ่งที่ฉันเกลียดคือการประชุมที่กลายเป็นการสนทนาที่เราแค่แบ่งปันสิ่งต่างๆ กัน แต่ไม่มีความเข้าใจในสิ่งที่เราต้องการจากมัน และไม่มีบทสรุป [ใน] ตอนจบ มันทำให้ฉันคลั่งไคล้”

ในกำหนดการ:

“ฉันมีผู้ช่วยสูง 6 ฟุต 6 หนัก 260 ปอนด์ และโดยพื้นฐานแล้วเขาบล็อกทุกคนไม่ให้ฉันจัดการกิจวัตรประจำวัน แม้ว่าเขาจะไม่ใช่บอดี้การ์ดในทางเทคนิค แต่เขาก็สามารถอุ้มฉันขึ้นไหล่ได้ด้วยตัวเดียว มือแม้ว่า

Credit : สล็อต