ขั้นตอนแรกสู่บทบาทที่ใหญ่ขึ้นในที่ทำงานคือการต้องการในช่วงเวลาหนึ่งระหว่างการขึ้นบันไดของบริษัทหากคุณมีความทะเยอทะยานและมองหาความท้าทายต่อไป คุณอาจจะมองขึ้นไปที่ขั้นสูงสุดและคิดกับตัวเองว่าฉันทำได้แต่คุณพร้อมที่จะเริ่มต้นธุรกิจของคุณเองหรือเข้าร่วม C-suite หรือไม่? คุณพร้อมหรือยังที่จะเป็นหัวหน้า หรืออย่างน้อยก็รับบทบาทใหม่พร้อมความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น? แม้ว่าทุก
กรณีจะมีลักษณะเฉพาะบางประการ แต่ความคล้ายคลึง
กันบางประการในบรรดามืออาชีพที่มีความทะเยอทะยานอาจช่วยให้คุณทราบว่าคุณพร้อมที่จะดำเนินการขั้นต่อไปและแสวงหาสำนักงานมุมนั้นหรือไม่
1. คุณอยู่เหนือเกมของคุณ
หากคุณมั่นใจในทักษะของคุณ และคุณสร้างผลลัพธ์ที่ถูกต้องในที่ทำงานอย่างสม่ำเสมอ คุณก็อาจพร้อมที่จะดำเนินการต่อไป อย่างไรก็ตาม ผู้คนมักจะทำผิดพลาดในการประเมินตนเองของเรา หากคุณรู้สึกไม่แน่ใจเกี่ยวกับการประเมินระดับทักษะของคุณ ให้มองหาสัญญาณอื่นๆ:
เพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมงานในสายงานของคุณติดต่อคุณพร้อมคำถามทางเทคนิคและทฤษฎี … และคุณมีคำตอบ
ผู้จัดการของคุณมักพูดประมาณว่า “เราต้องทำให้ได้ผลลัพธ์เฉพาะนี้ ไม่มีข้อผิดพลาด” … จากนั้นจึงมอบหมายงานให้คุณ
หากได้รับมอบหมายให้ทำงานเดียวกันให้เสร็จในฐานะเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์เทียบเท่า คุณจะทำงานให้เสร็จก่อน … แล้วจึงค่อยมองหาอย่างอื่นทำ
คุณพบว่าตัวเองมองคนในตำแหน่งที่สูงกว่าคุณในผังองค์กร คิดว่าฉันทำได้
แม้ว่าคุณจะยังไม่พร้อมที่จะรับตำแหน่ง CFO แต่อย่างน้อยคุณก็อาจพร้อมสำหรับความรับผิดชอบในระดับที่มากขึ้นเมื่อต้องทำงบประมาณ
ที่เกี่ยวข้อง: 13 พฤติกรรมที่ขัดขวางไม่ให้คุณเลื่อนตำแหน่งในอาชีพการงานของคุณ
2. คุณฝันกลางวันเกี่ยวกับการเป็นผู้รับผิดชอบและเป็นผู้นำ
แน่นอนว่าการฝันกลางวันไม่จำเป็นต้องเป็นตัวบ่งชี้ทักษะที่ดีเสมอไป แต่มันบ่งบอกถึงความปรารถนา และความปรารถนาเป็นส่วนสำคัญของการต่อสู้
สิ่งสำคัญที่ต้องพิจารณาคือคุณพบความหมายหรือความสมหวังในฝันกลางวันเหล่านั้นหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้น ก็เป็นตัวบ่งชี้ที่ชัดเจนว่าคุณต้องการมีบทบาทที่ใหญ่ขึ้นในที่ทำงาน
แน่นอน คุณจะต้องก้าวข้ามขอบเขตแห่งจินตนาการหาก
คุณต้องการให้ความปรารถนานั้นกลายเป็นจริง ขั้นตอนต่อไปของคุณคือการระบุให้ชัดเจนว่าคุณต้องการรับบทบาทประเภทใดเป็นลำดับต่อไป จากนั้นสร้างแผนการที่สมจริงเพื่อไปให้ถึงจุดนั้น
ที่เกี่ยวข้อง: คุณมีความคิดสร้างสรรค์ & ฉลาดขึ้น หากคุณฝันกลางวันในที่ทำงาน
3. คุณมีความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานทุกระดับในบริษัทของคุณ
ทักษะการสร้างความสัมพันธ์เชิงบวกเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุกคน แน่นอนว่าทักษะเหล่านี้มีความสำคัญในระดับที่สูงขึ้นในบริษัท ความเป็นผู้นำต้องทำงานได้ดีและสร้างสายสัมพันธ์กับพนักงานทุกระดับในแผนผังองค์กร
คนที่มีทักษะในการสร้างสายสัมพันธ์และความสัมพันธ์กับผู้อื่นมักพบว่าตนเองถูกเข้าหาในฐานะผู้ไกล่เกลี่ยอย่างไม่เป็นทางการในข้อพิพาทของผู้อื่น พวกเขายังอาจพบว่าตัวเองถูกเพื่อนร่วมทีมเสนอชื่อให้เป็นหัวหน้าทีมอยู่บ่อยๆ ไม่ว่าจะเป็นอย่างเป็นทางการหรือโดยพฤตินัย
หากสิ่งนั้นฟังดูคุ้นหูสำหรับคุณ และคุณรู้สึกสบายใจที่จะพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานที่หลากหลายในระดับต่างๆ ในแผนผังองค์กร แสดงว่าคุณอาจมีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งในแบบที่ผู้นำโดยธรรมชาติมี
ที่เกี่ยวข้อง: 14 วิธีที่พิสูจน์แล้วในการพัฒนาทักษะการสื่อสารของคุณ
4. คุณทำได้ดีเมื่อได้รับโอกาสในการเป็นผู้นำ
ประสบการณ์ความเป็นผู้นำในทางปฏิบัติเป็นสัญญาณที่ชัดเจนของความพร้อม สมมติว่าคุณประสบความสำเร็จในระดับหนึ่งกับโครงการหรือเป้าหมายของทีม ไม่ว่าจะในที่ทำงานหรือในความพยายามภายนอก การถูกกำหนดให้เป็นผู้นำหมายความว่าคนที่รับผิดชอบเห็นคุณเป็นสื่อในการเป็นผู้นำ และคุณก็พร้อมรับความท้าทาย
การได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้นำโดยผู้จัดการหรือผู้บังคับบัญชาคนอื่นๆ ในที่ทำงานอาจบ่งชี้ว่าผู้บริหารระดับสูงกำลังพิจารณาคุณสำหรับตำแหน่งผู้นำหรือการเลื่อนตำแหน่งที่ถาวรมากขึ้น หากหัวหน้างาน
Credit : สล็อต UFABET
